交通运输设备厂--挂车,龙固挂车

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内蒙古亿基集团始终认为,在加快转变发展方式、实现科学发展的过程中,人才是不可或缺的资源。为此,他们从战略高度重视和推进人才队伍建设。内蒙古亿基集团始终认为,在加快转变发展方式、实现科学发展的过程中,人才是不可或缺的资源。为此,他们从战略高度重视和推进人才队伍建设,全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理。调整完善机制,大力培养、使用和吸引人才,打造数量充足、质量上乘、结构合理、满足需要的人才队伍。 2011年,内蒙古亿集集团围绕整车主业发展需要,加大人才引进力度。全年招收本科及以上应届毕业生236人,其中博士研究生2人,硕士研究生31人;轨道车辆行业高端人才引进 1 4 名重点人才;加强人才培养,年内享受国务院特殊津贴4人,国家技术能手2人,国家技能人才培养突出贡献奖1人。鲁仁峰技能大师工作室和宋殿臣技能大师工作室成为首批国家级和内蒙古自治区唯一的国家级技能大师工作室;围绕生产经营管理创新,组织岗位培训、技术竞赛和各类培训10000余人次。 ,提高了员工的职业素质和技能水平,获得了内蒙古自治区CNC加工中心比赛的前6名。集团还以实施“十二五”人力资源发展规划为抓手,在人才培养和发展方面落实公司总部和分公司。职责和目标,大力推进领军人才培养、蓝领专家培养、职业技能竞赛、一专多能、高师带徒等活动,完善培养体系和能力提升机制,从机制上保证员工学习知识、提升技能的积极性。他们提出要树立更加开放的人才理念,建立健全项目负责制和领导制度,多渠道吸引人才。他们计划在今年年底前引进军品和重点民用产品领域的“千人计划”、“青年千人计划”或双交叉院士。 1、培养7名新兵器工业集团级首席专家、首席技术员、技术技能带头人,为企业发展提供可靠的人才保障。